RESUMEN LIBRO CAMINO DE STEVE- JOBS
El camino de Steve Jobs
Situación de la obra
esta obra enseña a las nuevas generaciones las experiencias los logros y los retos de un innovador que transformo el mundo de las comunicaciones, y una oportunidad de crecimiento para llegar a ser exitosos y competitivos en el entorno profesional, con dedicación disciplina y compromiso.
Genero de la obra
Esta biografía es originada por jay elliot ex vicepresidente de Apple colaborador y mano derecha; con la colaboración de William l. simón.
Asunto principal de la obra
Esta obra nos da a conocer la vida y el camino de Steve Jobs a lo largo por su paso por Apple, la pasión por el producto, que lo llevo a la transformación del mundo en las comunicaciones su caída y su regreso triunfal a la cabeza de Apple, su relación con pixar, sus experiencias aciertos desaciertos de un gran emprendedor e innovador.
Obetivo que se propone el autor
El objetivos que se propone el autor nos da a enternder que cuando hay pasión por algo, se puede llegar a realizar grandes logros por convicción por esta razón nos pone en contexto la vida de steve Jobs un ejemplo de persistencia creatividad e innovación que lo llevo a ser exitoso en el mundo de la comunicaciones.
Organización general de la obra
Es una obra de catorce capítulos, donde nos muestra el camino que recorrio Steve Jobs desde sus inicios hasta llegar a ser la cabeza de Apple, evidenciando sus obstáculos en su vida personal y profesional, su persistencia en lo importante de un producto excelente en todos los detalles hasta llegar a convertir Apple en una de las mejores compañías gracias a su innovación creatividad.
Metodología
La narración es la principal metologia ya que nos evidencia el origen de la compañía Apple la vida de cofundador, Steve Jobs su creatividad, su dirección y liderazgo frente a los retos que planteaba para sus colaboradores, su perseverancia que lo llevo a el y sus colaboradores a diseñar productos excepcionales siempre buscando simplicidad en su manejo y principal importancia en lo que el mundo necesita.
Características distintivas de la obra
Jay elliot nos da a conocer en esta obra sus experiencias siendo el mano derecha de Steve Jobs, recorriendo junto a el su camino frente a Apple y pixar. Evidenciando de manera acertada.
Tesis propuesta
En el camino de Steve Jobs se presenta el liderazgo como parte fundamental en las compañías, el producto, el servicio el personal y la organización la compenetración de todos hacia la innovación, hacia un fin específico la satisfacción del consumidor.(pag12)
Elementos principales de la demostración
En esta obra se muestra el liderazgo, la creatividad, la pasión por el producto , los detalles, el compromiso por el cliente y los colaboradores (pag 31-33,44)
Balance critico
La obra presenta aspectos importantes sobre el desarrollo en conjunto de todas las áreas de una compañía hacia un mismo norte ( pag 51) la importancia de construir un equipo de trabajo que se involucre en todos los aspectos de un proyecto con la finalidad de sentir pertenencia y alcanzar la meta propuesta( pag 54-55), cumplir con las metas y tiempos estipulados para lanzar los productos cumpliendo con los estándares esperados y ofrecidos al consumidor (pag 56) un líder que los lleve al éxito (hasta los piratas necesitan un capitán (pag 58).
Reseña
Jay elliot narrando la vida de stive Jobs el zar de las comunicaciones nos da una visión general de el liderazgo el cual desde sus inicios Steve tenia la visión sobre el poder que tiene una computadora para cambiar la vida de la personas y la segunda el había visto cara a cara los conceptos que harian esto posible (pag 20), cuando jay elliot llego a Apple se dio de cuenta la energía que se generaba en la compañía ya que estaban desarrollando un producto que sobrepasaría los limites pag(21), pero Apple tenia “ era como puente mucha gente pero nadie capitaneaba” (pag 22) Mike markkula siendo CEO temporal y Scott no querían retrasos en el desarrollo de lisa por los cambios que Steve implementaba (pag21), Steve Jobs a pesar de ya no poseer el poder que tenia desde un principio había tenido un plan en mente ser el vicepresidente de desarrollo de nuevos productos, pero esto no fue posible markkula y Scott le dieron el cargo de vicepresidente de junta directiva lo que lo alejaba a Steve de lisa (pag22-23) Steve estaba convencido de crear una computadora para las masas de uso fácil (pag 24) para llegar a esta meta tenia un proyecto pequeño llamado MACINTOSH y que tenia la particularidad de pensar de la misma manera que Steve (pag 24) Steve hacia insistencia en que la computadora tenia que ser elegante, excelente diseño y con la simplicidad de no necesitar un manual de uso (pag 25).
Jay elliot nos da a entender que apartir de una experiencia vivida con una finca en la cual el quedo encargado y gracias almanaque de los granjeros ese año la finca dio una rentabilidad exitosa, eso le dio una actitud la cual lo llevo a su primer empleo en IBM, siendo una persona que cuando algo estaba mal, se debía de afrontar y buscar nuevas oportunidades para convertirse en una fuerza dentro del mercado del consumidor (pag 27), el ingeniero de Mac, trip Hawkins hace una descripción de Steve como una persona con una visión escalofriante (pag 30), Steve nos brinda su forma de ver su función y objetivos con una frase “ los grandes productos solamente vienen de gente apasionada. Los grandes productos vienen de equipos apasionados” (pag 31); jay elliot nos describe que Steve sabai que tenia que estar rodeado de personas como el dispuestas a invertir en la excelencia de los productos “la pasión” (pag32) además que los empresarios exitosos y los que fracasan solo hay algo que los separa la perseverancia (pag32).
Una de las perspectivas mas relevantes que nos ofrece la obra es la obsesión de Steve por los detalles, todo en un producto o en una decisión se debe tratar con la misma importancia (pag 34). Gracias a esta determinación lo llevo a desarrollar su iphone el cual solo debía tener un solo botón ya que el desde su perspectiva todo celular que había tenido le parecía muy complicado de usar (pag36).
La fascinación de Steve sobre las manos era increíble, lo que dio origen a la línea de producto Apple, ipad , iphone Mac (pag 37-38), además los productos deben crear una experiencia satisfactoria en el consumidor para crear un vinculo emocional entre producto y consumidor. (pag39) es interesante como jay elliot nos muestra la perseverancia de Steve Jobs sobre los detalles cuando estaba insatisfecho sobre el armazón de mismo, steve jobs lo llamo “apretando el botón de reiniciar” no importa cuantas veces hasta que este listo. (pag 42).
De igual manera Steve Jobs tiene una postura de que todos en la compañía tiene una labor de vital importancia y se deben premiar por su buena labor esto se vio reflejado cuando felicito a IAN un vendedor de tienda que había ayudado a un cliente y este envio un e-mail resaltando la labor, Steve envio un e-mail a ian el cual decia “buen trabajo” pag(44).
Steve tuvo que aprender una lección; cuando lanzo la Macintosh 5 meses tarde; es de vital importancia lo detalles pero se debe ponderar entre tener las cosas bien contra el costo de estar tarde en mercado. (pag 45). Cuando Steve decio también fabricar las computadoras tuvo un declive ya que las computadoras tenían un coste de 20000 dolares y se vendían en 2000 lo que fue una decisión carísima ya que no se vendieron como se esperaba ( pag 46)
Una expectativa que hace relevante jay elliot es que un líder o gerente quiere que sus colaboradores trabajen conjuntamente todos hacia una misma dirección contribuyendo hacia lograr las metas y objetivos propuestos por la compañía. (pag 51) el ejemplo mas evidente se muestra cuando se crean las camisetas con el logo “piratas no la marina” en la cual Steve muestra el compromiso para integrar a todos sus colaboradores hacia un mismo objetivo.
Encuentro que Steve Jobs tenia un plan de que el desarrollo de la MAC no tuviera mas de 100 colaboradores y si se necesitaba de alguien mas, otro debería irse, no seria la forma mas justificada de mantener una persona comprometida con el proyecto teniendo en cuanta que siempre estará el asecho de que será reemplazado. (pag 54)
Jay elliot nos arroja a un mundo en el cual Steve Jobs quería que todo los componentes de sus productos fueran producidos por ellos mismos, que tuvieran la misma tecnología y cuidado en los detalles, un ejemplo clave fue cuando decidio crear su propio disco duro el cual tuvo muchos problemas y fue un desastre Steve por tal motivo tuvo que desistir del proyecto, de esta manera vemos que no todas las decisiones que Steve tomo fueron las mas indicadas para Apple. (pag 60-61), la nueva planta de MAC tenia por propósito el cambio de ambiente ya que en un ambiente adecuado para el trabajo se desarrolla una actividad en grupo mas propicia al éxito de la organización, este esquema lo seguiría pixar y google mas adelante (pag63).
Una de las tantas experiencias de jay elliot se evidencia cuando trabajaba en IBM en el cual muestra que la compañia no involucraba a todas sus áreas y empleados en sus proyectos, ya que se alejaban tanto del producto que muchas veces perdían la visión de lo que realmente estaban tratando de crear. (pag64) de igual manera no escuchaban las ideas de sus colaboradores, esto les hacia entender que no pertenecían realmente a la compañía. (pag65) fueron varias de las razones por las que decidio abandonar IBM; la contrapartida de esto era Steve Jobs de esta manera se unio Apple.
Una de las principales anécdotas en la obra nos evidencia la primera emisión de acciones de Apple en la cual Steve Jobs había generado la oferta publica mas exitosa de la historia lo que lo convertiría en un hombre rico, pero que no lo haría cambiar seguiría siendo el visionario e innovador Steve. (pag66)
las fuentes del éxito de Apple se muestra en el reclutamiento del personal, jay elliot nos muestra que para esta época el curriculum no era lo mas importante si no lo que podias aportarle a MAC y al equipo. Importante precisión ya que la experiencia no es lo mas importante el compromiso y la pasión por el producto toma mas fuerza.( pag71)
Steve Jobs en la obra refleja dos pensamientos uno si no eres brillante, entonces eres otra cosa incompetente (pag 72 p2) en mi opinión me parece que no era la manera mas adecuada de tratar a sus colaboradores y hacerlos estender que no era el camino adecuado. Para esta época los valores de Apple se habían globalizado con sus estándares de contratación de personal jay elliot fue el encargado de asegurarse personalmente que esto se estaba cumpliento en todas las inslaciones (pag72-73)
Bob Belleville un especialista en tecnología decide unirse apple a pesar de que Steve en la entrevista hace ver que lo que hizo anteriormente es basura y que ahora trabajaría con el( forma poco precisa de resaltar las habilidades de un buen profesional) (pag73) al llegar susan kare al equipo de Apple aporto la interfaz dándole la simplicidad y la funcionalidad optima que Steve buscaba desde hace tiempo, siendo ella la que le daría la admiración mundial por su diseño (pag 75).
Steve Jobs tenia la política de contratar solamente gente “A” personas con verdadero talento, personal con la pasión y el compromiso necesario para crear un producto exitoso. (pag76)
Donna dubinky gracias a su persistencia y perserancia logra ser parte de Apple esto demuestra que cuando se tiene convicción de algo se logran grandes alcanzes. (pag 79), otro pensamiento de Steve jobs que tenia frente al invetario desechar las impresoras viejas y compras nuevas totalmente contrario a lo que las compañías hoy en dia hacen reutilizar la mayor parte de sus materias y optimizar sus recursos (pag 80).
Las personas que eran ajenas a apple veia la compañía como en la que desearían trabajar, ya que allí sus ideas serian tenidas en cuenta y que realizaran grandes cosas, esto es parte fundamental de una compañía compromiso con su talento humano. (pag83); en esta obra nos muestra que Steve muchas veces fue acusado de robar talento de otras compañías, pero la verdad es que el talento humano se va donde tiene mas posiblidades de crecimiento y mas participación en el desarrollo de la actividad de la compañía. (pag84)
La búsqueda de talento humano que cumpla con los requisitos de una compañía muchas veces se basan solo en el curriculum en la primera impresión, se sebe conocer mas el aspirante como en su compromiso, dedicación, y pasión por la labor que va a realizar además del conocimiento que tenga sobre la compañía (pag 86)
En la administración es de vital importancia que reconocer ,apreciar y premiar el trabajo de los colaboradores aumenta el compromiso y la fidelizad hacia la compañía, un ejemplo de esto Stive hace firmar las cubiertas de los MACS por sus ingenieros (pag 87)
La mejor manera de saber si un producto es optimo de calidad y que su retroalimentación será de manera asertiva frente a sus mejoras, es si crees en lo que haces, usarías los productos que tu mismo produces, esto lo evidencia jay elliot cuando todos los colaboradores de Apple deberían tener Apple como su marca de consumo (pag 95) Apple como todas las compañías necesitan un líder que comparta la visión de la compañía y la lleve hacia el camino del éxito con una dirección estratégica orientada a la consecución de objetivos y metas trazadas. (pag 105).
